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10萬湘軍下南洋 出國勞務掙10億

湖南人闖世界打洋工,一年掙回的美元超過10億。昨日,記者從省商務廳獲悉,在國內務工收入漸增,“打洋工掙大錢”的吸引力漸漸削減的背景下,湖南對外勞務合作實現了穩步發展。數據顯示,目前活躍在世界各地的“勞務湘軍”約為9.62萬人。

  分布

  遍布全球五大洲,國外雇主點名要“湘軍”

  是在家門口就業還是走出國門打工?許多湖南人作出了選擇。瀏陽女孩張曉輝,5月即將奔赴日本,開始為期三年的“研修生”生涯。她被一家日本電子公司錄取,將從事零部件加工工作。

  省商務廳提供的數據表明,2013年全省共外派勞務人員5.97萬人,同比增長9.3。9.62萬海外“勞務湘軍”,去年一年掙回逾10億美元。今年1-2月,全省外派勞務5625人,同比增長65.3。

  湖南省勞務人員“走出去”已逐漸形成以亞洲為主、輻射全球的分布格局。據不完全統計,湖南對外勞務合作人員75以上集中在東亞、東南亞國家,如越南、新加坡、韓國、日本、老撾等。此外,非洲、拉美、澳大利亞等新興市場也成為湖南人打洋工的目的地。目前,“勞務湘軍”的足跡已遍布全球五大洲近70個國家和地區。

  “因為湖南勞務大軍‘吃得苦、霸得蠻、耐得煩’的特點,許多國外雇主點名要‘湘軍’。”湖南省出國勞務培訓中心主任龔凌云介紹,比如湖南廚師在德國就是出了名的,許多當地中餐館與湖南對外勞務公司長期合作。

  同時,隨著湖南企業“走出去”步伐加快,眾多大型對外承包工程也拓寬了海外就業通道。據長沙市商務局提供的數據,截至2013年底,長沙地區共有對外承包工程企業54家,一些大型境外投資項目,如中國水利水電第八工程局11.58億美元在烏干達水電站及輸變電工程項目,中建五局12.96億美元在阿爾及利亞的高速公路項目,以及三一重工、中聯重科在海外并購項目等,都帶動了大量的建筑、管理、勘察等各類工程技術人員及普通農民工“走出去”從事勞務工作。

  待遇

  打洋工含金量提高,月薪三四萬元不足為奇

  說起在國外“打洋工”,人們自然而然就會想到在飯店洗盤子、在工地上挑沙子等靠體力活賺錢的普通勞務人員。而實際上,現在的情況已是大不相同了。

  30歲的周李今年1月剛從尼日利亞回到長沙。2008年6月,剛剛研究生畢業的他,通過中介公司湖南國湘人力資源勞務責任有限公司,踏上了非洲大陸,受雇于中地海外建設集團,先后在北部城市卡杜拉和首都阿布賈的工程承包項目,從事人力資源管理工作。據他介紹,技術、管理等崗位的大學生在尼日利亞的平均年薪在10萬-20萬元人民幣。目前,周李在中地海外建設集團湖南分公司工作,靠在尼日利亞工作五年半的收入,買了車,在湘潭、長沙各買了一套房子,還有存款。

  近年來長沙外派勞務從工種看,建筑業、制造業和農林牧漁業等三大行業依然占據主要優勢,但涉及領域不斷增加,高級技術、知識型勞務異軍突起,其中計算機軟件開發、醫療護理、工程技術設計、會計核算、企業管理等高層次職業的比例不斷擴大。

  有了知識含量,海外打工者的“含金量”也就水漲船高。據市商務局對外經濟合作處處長夏新如介紹,既通語言又精技術者,月薪過萬元,甚至三四萬元人民幣已不足為奇。

  問題

  國內工資上漲匯率變化,海外淘金魅力減退

  “2000年以前,招聘十個外派勞務,一下子來四五十個人應聘,而現在,能來二十個就不錯了。”國湘人力董事長張湘娥對打洋工魅力減退深有感觸。近年來,受國內工資上漲、人民幣升值和傳統觀念的影響,對外勞務出現降溫的趨勢。

  今年35歲的長沙人譚天(化名),去年底剛從德國回來。在之前的四年里,他先后在慕尼黑和法蘭克福的兩家中餐館當大廚。如今的他還在休息。“不打算再去了,回來找份工作或者自己創業。”譚天告訴記者,雖然四年賺了近40萬元人民幣,月薪也有一兩萬元,但是現在國內的工價漲得快,和國外的差距不大,還能照顧家人。

  除了國內工價大幅上漲外,人民幣升值也讓打洋工失去優勢。2009年譚天剛去德國時,歐元對人民幣匯率是1:9.8,而到2013年12月只有1:8.3,也就是說10000歐元,換成人民幣就蒸發了15000元。

  打洋工熱情減退,不僅僅是打工者的原因。2012年《對外勞務合作管理條例》實施后,湖南外派勞務市場已經洗牌。省商務廳對外投資與經濟合作處副處長張剛介紹,條例出臺后,成立一家勞務公司的門檻比以前足足高了一倍。比如實際繳納注冊資本不得低于600萬元,風險處置備用金(即保證金)不得低于300萬元。目前全省外派勞務公司僅11家,其中9家在長沙。“準入門檻的提高,肯定有利于湖南外派勞務市場的長遠發展,也保護了外派勞務者的利益。”

  同時,一些國家對外國勞工的要求提高,也將一些打工者擋在門外。例如,2007年,德國對中國廚師的要求,從只需5年工作經驗,提高為“受過2年專業培訓,2年工作經驗”。長期以來,我國的廚師大都是師傅帶徒弟這種傳統模式培養出來的,有“文憑”的很少。此后,在德國的湖南廚師從2007年前的1000多人,銳減到目前的300人左右。

  轉型

  多管齊下,創對外“勞務湘軍”品牌

  針對對外勞務合作面臨的不利影響,省市商務部門在危機中尋求機會,積極推動對外勞務合作升級轉型,創對外勞務湘軍品牌,大力推動高端勞務發展,先后開拓了赴新加坡的高級護理,赴歐美的高級職業經理人等。

  為提高湖南的外派勞務質量,省、市商務部門在全省設立了80余個外派勞務技能培訓基地。瀏陽、寧鄉已被授牌為省級外派勞務基地縣。為推動長沙市外派勞務市場的規范化與透明化,杜絕非法勞務中介,全省目前共建立35個對外勞務合作服務平臺,為勞務人員和外派企業免費提供對接服務,監督外派企業和勞務人員依法簽署合同。

  按照相關規定,出國務工需要繳納的費用,包括繳納給外派勞務公司的服務費、出國手續費等,總計大約為四到五萬元。為了幫助部分勞務人員解決前期費用,省商務廳與銀行合作,啟動勞務人員小額貸款,為外出勞務人員提供資金幫助。

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